從「共和國工業長子」到「東北人才新高地」，瀋陽市鐵西區正以「工業基因」為底色，以「人才IP」為引擎，構建「產業聚才-生態留才-創新育才」的共生發展範式。2024年春季以來，鐵西區通過「活動矩陣高頻輸出、產業集群規模引才、服務生態全維賦能」三大戰略，打造「月月有主題、周周有活動」的人才招引IP，實現人才集聚與產業升級的「雙向奔赴」。

　立體引才：從「單點突破」到「全域聯動」的生態重構

　為搶佔引才先機，鐵西區實施域外「智匯」+域內「築夢」的雙軌驅動。一方面以「智匯鐵西」高校行活動為抓手，組建「頭部企業+科研院所+創新平台」聯合引才團，深入哈爾濱工業大學、大連理工大學等4所「雙一流」高校，精準對接裝備製造、新材料等產業人才需求，1220名學子參與，收取簡歷556份，理工類崗位佔比達97%。另一方面依託「築夢新鐵西•聚力促振興」招聘會，150家企業院所聯袂設崗，提供4100個職位，吸引8467名求職者，達成意向937人。同時，聯動瀋陽職業技術學院等高職院校，構建「雙一流」至職校的全鏈條引才網絡，填補高技能人才缺口。

　為將產業規模優勢轉化為人才富集效應，鐵西區採取集群「乘數效應」+平台「葡萄串效應」雙效舉措，一是首創「產業集群組團招聘」模式，圍繞高端裝備、汽車製造等六大產業集群，舉辦19場專場招聘會，服務企業757家次，提供崗位1萬個，初步達成意向3740人，實現「產業鏈」與「人才鏈」精準耦合。二是依託278個國家重點實驗室、工程技術研究中心及4500家科技型企業，搭建「產學研用」協同創新平台，10%校招崗位面向博士等高端科研人才，年均引進博士數量增長35%，形成「平台引才-項目育才-產業留才」的良性循環。

　服務生態：從「政策供給」到「體驗賦能」的軟實力躍遷

　鐵西區採取政策「組合拳」+社區「15分鐘生活圈」，構建「更懂人才」的保障體系 。 一方面「真金白銀」引才，連續7年設立人才發展專項資金，疊加實施「興遼英才」「興沈英才計劃」及鐵西區「6+2+1博士引進計劃」，三級政策疊加形成「政策窪地」。

　另一方面，「硬核配套」留才，投資8.5億元建設13.5萬平方米「青贏」青年人才宜居社區，配套人才公寓、共享辦公、商業街區，打造「工作-生活-社交」一體化生態圈，解決人才「安居」痛點。

　為塑造「更有溫度」的城市IP，鐵西區採取「走出去」宣介和「請進來」體驗的方式，將區情、產業、政策融入高校招聘會，以「工業研學團」「產業園區開放日」等形式，邀請清華大學、遼寧大學等高校學子走進華晨寶馬、瀋陽機床等企業，感受「共和國工業搖籃」的硬核實力。同時開展「優秀畢業生鐵西行」活動，組織高校學子深入中德產業園、工業博物館等特色場景，通過「工業文化+創新科技」的沉浸式體驗，增強城市認同感。

　同時，為營造「更暖人心」的發展環境 ，鐵西區賦予65家企業人才自主認定權，167名人才通過企業「背書」獲得發展支持，打破「唯學歷、唯職稱」的傳統認定模式。建立區級領導幹部包保人才機制，定期走訪慰問，協調解決子女入學、醫療保障等關鍵問題，讓人才「心無旁騖搞創新」。

　未來藍圖：從「人才集聚」到「東北振興」的戰略升級

　「鐵西區的人才戰略，本質是『工業基因』與『人才IP』的共生進化。」鐵西區委組織部負責人表示，2024年將重點圍繞六大產業集群，繪製「高端人才圖譜」「緊缺人才目錄」「青年人才熱力圖」，開展「人才活動月」「秋季引才節」等系列活動，計劃引進博士等高層次人才200名以上，新增技能人才5000名，推動人才總量突破35萬人。

　「這裏既有中國工業的『根與魂』，也有東北振興的『新與潮』。」一位簽約鐵西區的清華大學博士畢業生感慨，「從『機床搖籃』到『智能工廠』，從『老工業基地』到『人才新高地』，鐵西區正以『工業基因』為『種子』，培育出『人才IP』的參天大樹。」（記者 王藝橋）