騰訊官宣OpenAI前研究員姚順雨入職。

　12月17日，騰訊升級大模型研發架構，新成立AI Infra部、AI Data部、數據計算平台部，全面強化其大模型的研發體系與核心能力。姚順雨（Vinces Yao）出任「CEO/總裁辦公室」首席AI科學家，向騰訊總裁劉熾平匯報；同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人，向技術工程事業群總裁盧山匯報。

　作為騰訊大模型體系的重要一環，AI Infra部將負責大模型訓練和推理平台技術能力建設，聚焦大模型分布式訓練、高性能推理服務等核心技術能力，構建大模型AI Infra核心競爭力，為大模型算法研發和業務場景落地提供穩定高效的技術支持和服務。

　架構升級後的AI Data部、數據計算平台部，將分別負責大模型數據及評測體系建設、大數據和機器學習的數據智能融合平台建設工作。王迪繼續擔任大語言模型部副總經理，向姚順雨匯報。劉煜宏擔任AI Data部負責人、陳鵬擔任數據計算平台部負責人，均向公司副總裁蔣傑匯報。

　騰訊表示，AI大模型研究與工程技術緊密相關。此次大模型研發架構升級，在進一步強化騰訊工程化優勢同時，旨在提升AI大模型研究能力，聚焦公司AI戰略布局，提升AI大模型的研發效率。

　過去一年，混元大模型發布超過30個新模型。據騰訊財報會信息，截至目前，騰訊混元大模型已在騰訊會議、微信、廣告、遊戲等內部超過900款應用和場景中落地。騰訊表示，近期混元團隊的重組與高密度人才引進，本質上正是為了支撐這種高強度的技術攻堅。

　從人才招聘看，今年騰訊對AI等技術人才有所偏重。今年4月，騰訊公眾號發文稱，公司開啟「史上最大就業計劃」，三年內將新增2.8萬個實習崗位並加大轉化錄用。2025年公司將迎來 1萬名校招實習生，有60%的崗位面向技術人才開放。

　騰訊表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等5大類70餘種崗位。在大模型加速落地的背景下，加大了人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度。同時，騰訊推出「青雲計劃」招聘專項，將大模型作為投入力度最大的關鍵領域。「青雲計劃」將配備定製化的人才培養方案，職級薪酬上不封頂。

　據公開資料，姚順雨畢業於清華大學姚班，清華姚班是清華大學計算機科學實驗班的簡稱，由世界著名計算機科學家姚期智院士於2005年創辦，旨在培養國際頂尖的計算機科學及交叉創新人才。姚順雨曾任姚班聯席會主席，還是清華大學學生說唱社聯合創始人。

　姚順雨隨後就讀於普林斯頓大學，獲計算機博士學位。其在博士期間提出思維樹（Tree of Thoughts）框架改進決策模型，構建CoALA模塊化認知架構。

　2024年，姚順雨加入OpenAI，參與智能體產品operator與deep research開發，是項目的核心貢獻者。在前期研究過程中，他為語言智能體方向的開啟和發展做出了基礎性貢獻。

　2025年5月23日，《麻省理工科技評論》「35歲以下科技創新35人」中國區名單發布，27歲的姚順雨入選，成為最年輕的入選者。（綜合整理自財聯社、澎湃新聞、第一財經）