近年來，廣西梧州市長洲區通過構建鏈式培養體系，破解幹部培訓針對性不強、效果不佳等難題，以閉環思維助推幹部教育培訓提質增效。「鏈式培養讓我們從被動學變主動學，崗位匹配度和履職能力都明顯提升。」近日，梧州市長洲區一名年輕幹部在「成長講壇」上分享自己的心得。

    據了解，聚焦幹部崗位與個人需求，推行「點單式」教學，精心設置基層黨建、新聞宣傳、產業發展等9大類20餘門情景模擬課程，幹部可自主選課。目前，已舉辦培訓班28期、培訓學員3300餘人次，有效提升培訓供需匹配度與教學質效。

    此外，通過搭建「成長講壇」，推行「領導幹部帶頭講、年輕幹部學着講、優秀人才輪流講」模式，舉辦「成長講壇」16期，推動幹部圍繞產業振興等主題，以情景模擬、專題辯論等形式深入交流。

    好平台更要練硬本領。長洲區實行沉浸式教學，圍繞經濟發展等5類歷練崗位，結合幹部履歷、意願和培養方向選派幹部實踐鍛煉。先後跨領域選派87名優秀幹部參與「九大三年行動」等專班工作；選派54名幹部擔任駐企服務專員，累計幫助企業解決問題500餘件；選派30餘名年輕幹部投身摩天茶海示範區建設，以實踐促成長，為區域發展注入新活力。（馨瑤 周偉武 賴紀露）

    頂圖：梧州市長洲區年輕幹部「薪火特訓營」能力提升培訓班開展現場教學活動 袁露攝