9月以來，安徽省合肥經開區2025年秋季高校行活動全面啟動，先後組織532家次優質企業，分赴全國10座城市27所高校開展精準對接，現場達成就業意向近5千人，實現新學期招才引智「開門紅」。

　2025年以來，合肥經開區圍繞「3+6」產業體系，系統構建覆蓋技能人才、青年人才、海外英才的多層次引才格局，推動人才工作從「活動化引才」向「生態化聚才」轉變。

　精準對接高校資源 夯實青年人才儲備基礎

　秋季高校行作為青年人才引進的主渠道，今年進一步強化「按圖索驥、靶向引才」。區人社部門提前摸排重點企業崗位需求，結合高校學科優勢，制定「一校一策」引才方案，推動校企在畢業生招聘、實習實踐、科研轉化等方面建立長效合作。

　「政府搭台精準度高，學生專業與我們研發方向高度契合，大大提升了招聘效率。」清華合肥院人力資源負責人表示。截至目前，活動已累計接收簡歷1.6萬份，碩士及以上學歷人才佔比達48%，為合肥經開區重點產業發展注入紮實的青年力量。

　拓展全球引才渠道 構建海外人才匯聚平台

　在聚焦國內高校的同時，合肥經開區積極拓展海外引才新路徑。今年成功舉辦的首屆全球英才雲聘會，依託多個國際引才平台，精準面向北美、歐洲、亞太等地區精準發布高層次人才崗位需求，共吸引近千名人才參與對接，其中碩士及以上學歷者佔比達78%，涵蓋人工智能、生物醫藥、集成電路等多個前沿領域。

　為進一步提升引才實效，合肥經開區創新實施「全球引才夥伴計劃」，首批聘任10位全球英才引進聯絡官，並對14家聯絡站進行集中授牌。同時，通過建立人才數據庫，開展常態化聯絡與跟蹤服務，持續擴大國際化人才的「蓄水池」。

　推動技能人才定向培養 強化製造業人才支撐

　圍繞先進製造業和戰略性新興產業發展需要，合肥經開區持續推進技能人才隊伍建設，深化產教融合、校企合作。今年以來，已累計開展「招工引匠」系列活動15場，組織區內11家重點企業與19所職業院校建立穩定合作關係。

　通過共建實訓基地、開展「訂單式」培養、推行現代學徒制等模式，實現人才培養與產業需求的精準對接。截至目前，已有1348名技能人才通過定向培養渠道入職區內企業。

　優化人才服務機制 營造近悅遠來發展環境

　合肥經開區始終將優化人才服務作為提升區域競爭力的關鍵環節，着力打造「引得進、留得住、用得好」的人才發展生態。在今年秋季高校行活動中，設立「人才服務專區」，為畢業生提供涵蓋政策諮詢、檔案接轉、安居申請等內容的一站式服務，累計接待畢業生超1000人次，實現人才關切「現場響應」、服務需求「即時辦理」。「現場工作人員講解清晰到位，讓我對來經開區發展充滿信心。」一位來自武漢大學的碩士畢業生如是說。

　此外，合肥經開區持續豐富人才服務內涵，今年以來已成功舉辦人才微馬、青年人才說、人才家庭日等品牌活動7場，逐步構建起覆蓋工作支持、生活服務、社交融入的全方位服務體系，切實增強人才的歸屬感和獲得感，讓每一位選擇經開區的英才都能安心扎根、舒心發展。

　當前，合肥經開區正以秋季高校行為新起點，持續深化「引育留用」全鏈條人才工作機制。下一步，將圍繞「3+6」產業體系，進一步拓展招才引智渠道、優化人才服務生態、強化校企合作對接，推動更多海內外人才與經開區發展同頻共振，為區域高質量發展注入更強勁、更持久的人才動能，奮力打造近悅遠來、活力迸發的人才集聚新高地。（吳城虎）