《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定周日（18日）起生效。勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮今日（19日）在一個電台節目上表示，在本月時有陸續收到一些個案，稱有僱員擔心僱主因不了解新規定，以減少成本為由，去削減他們的工時。但她指出，現時不少的兼職工人每周工時是達到40多小時，每個月累計其實是超過100小時，與長工差異不大，如果僱主打算將工時削減至67小時或以下，代表在每兩個兼職工上，就要多找一名新兼職工，指出訓練新員工的成本會增加，相信不少僱主是因為不掌握新規定，會選擇去減鐘作觀望，但其實這樣做的成本或會增加。

　譚金蓮提到，除了減鐘外，亦有僱主以「假自僱」或聲稱經中介聘用員工，去規避條例，但是否自僱並非單靠相關的合約，亦會視乎聘用模式等，例如員工如果需要穿上指定的制服及打卡、要在指定地方執行指定工作內容、工作時間要經僱主安排等，都仍然可證明受聘的身份，需要負起責任。

　勞顧會僱主代表、香港工業總會常務副主席陳偉聰在同一個節目上表示，在現時經濟低迷下，資方對新規定可能導致成本上漲感到無奈。他指出，去年兼職或散工人數為約36萬，佔總就業人數約10.7%，新規定對零售、餐飲、製造、物流運輸等這些相關比例較高的行業，會有較大影響，並呼籲僱主要留意新規定內容，切勿犯規。

　陳偉聰指，中小企減少直接招聘兼職員工，改為聘用外判公司負責相關職務已非新做法，但認為成效頗為參差，指出或與外判公司的質素有關，亦存在不少的陷阱。他指出，相信中小企在新規定下，可能會因應運營情況，考慮是否需要招聘更多全職員工，並相信新規定或會吸引部分人重返職場。

　根據新規定，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合以下其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱，包括每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時，並可以享有僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。