在安徽歙縣，一排排電腦前響起密集的鍵盤聲，正勾勒出數字時代的就業新場景。歙縣通過培育新業態、優化就業服務，統籌構建縣域公共就業服務與人才發展新格局，讓更多人在「家門口」就能抓住數字時代的就業機遇。

　2026年2月11日，在黃山士子科技有限公司開放式辦公區內，工作人員正專注地對屏幕上的圖像進行數據標註。據了解，該公司業務涵蓋數據採集、數據標註、數據清洗等全鏈條服務，為自動駕駛、智慧城市、金融科技等多個行業提供場景化數據支持。

　作為一家2025年成立的初創型人工智能數據服務公司，該公司員工構成多元且年輕化，平均年齡僅24歲左右。這些標準的數字「新職人」中，既有即將畢業的大學生，也有因工作時間自由、培訓體系完善且支持居家辦公而吸引的見習生、寶媽等群體。

　新興產業的落地發展，離不開就業服務政策的支持。近年來，歙縣積極搭建平台，創新打造「歙才雲聚」平台，構建「1×1+N」縣域公共就業服務矩陣；推行「人社服務專員」包保制度，為企業配備專人，解決用工招聘、技能培訓等難題；打造「免申即享」「快申快享」機制，推動政策紅利精準直達。

　如今，像士子科技這樣與數字經濟緊密相關的企業，正成為歙縣吸納就業、特別是吸引青年人才和靈活就業人員的新載體。這不僅為歙縣帶來了新的產業形態，也為不同需求的勞動者提供了「家門口」的就業選擇，實現了產業發展與就業促進的雙向奔赴。

　「2026年『就業春風行動』和『春暖農民工』服務行動已經全面啟動，我們計劃在3月底前，線上線下開展不少於50場招聘會，組織500家以上用人單位提供3000餘個崗位，力爭促進就業1500人以上。」歙縣人才綜合服務中心主任葉青告訴記者。（記者 吳敏 通訊員 吳燦 汪潔）