近年來，安徽休寧縣針對縣直及駐休單位與社區聯動協作存在的壁壘，堅持以黨建為統領，通過構建三級組織架構，創新「三單」工作機制，完善激勵保障體系，有效推動在職黨員下沉社區從「被動參與」向「主動作為」轉變，實現了黨建工作與基層治理的深度融合、同頻共振。

    建強組織體系，變「各自為戰」為「多方聯動」。為破解縣直單位與社區黨建力量分散、協同不暢的難題，休寧縣委組織部充分發揮黨建統籌職能，着力打破行政壁壘，構建了「社區『大黨委』—『寧心家園』黨支部—小區網格」三級組織運行架構，實現治理力量在縱向上貫通、在橫向上協同。在全縣11個社區全面組建94個「寧心家園」黨支部，並依據小區類型、人口規模、管理難度等因素，進一步細化設立129個「紅網聯心·優治為民」基層治理網格。將2400餘名在職黨員、社區幹部、專職網格員、黨員樓棟長等力量全部整合納入網格管理，明確崗位職責，使其深度參與小區日常管理、政策宣傳、服務保障等工作，有效解決了以往社區共建資源不均衡、動員能力不足的問題，為提升基層治理效能提供了堅實的組織支撐。

    推行清單機制，變「被動報到」為「認崗領責」。針對以往部分黨員下沉社區存在「被動應付、一頭熱」，服務群眾「浮於表面、夠不着」等現實困境，休寧縣委組織部牽頭推行「需求清單、資源清單、服務清單」的「三單」工作機制。由社區黨組織負責常態化摸排、梳理形成居民「需求清單」，縣直及駐休單位黨組織則結合職能優勢整合提供「資源清單」，雙方通過簽訂「寧心家園」黨支部聯建共建協議進行精準對接。科學設置政策理論宣講、鄰里矛盾調解、便民利民服務、專業法律幫扶等多種服務崗位，引導在職黨員主動認領崗位、承接責任。機制運行以來，全縣在職黨員憑「黨員服務證」到社區報到服務，已累計認領實現群眾「微心願」120餘個，開展義診等各類志願服務活動340餘次，切實將群眾的「急難愁盼」需求清單，轉化為黨員幹部的「履職盡責」服務清單。

    凝聚共建合力，變「單方服務」為「雙向奔赴」。堅持幹部下沉鍛煉與服務提質增效同向發力、雙向賦能。立足基層治理實際需要，建立「基層鍛煉」機制，牽頭組建72人縣直機關青年幹部應急小分隊，並擇優選派15名幹部到社區掛任黨組織副書記，讓他們在矛盾糾紛調處、環境整治、全國文明城市創建等基層實踐中錘煉群眾工作能力。同時，完善黨員激勵約束機制，推行在職黨員進社區服務積分管理制度，健全「服務紀實、社區反饋、單位評價、結果運用」的管理閉環，將黨員下沉社區的服務成效與黨建考核、評先評優等掛鈎，通過強化剛性約束倒逼責任落實，通過加強正向激勵激發服務內生動能。近年來，依託「寧心家園」黨支部共開展結對共建活動400餘次，為成功創建全國文明城市、無物業小區管理、「一老一小」服務保障等工作貢獻積極力量。（記者 吳敏 通訊員 范龍騰）