隨着AI廣泛應用下，全球銀行職位也將大減！渣打今日（19日）公布新中期業務目標，提升有形股東權益回報至18%，支持30%或以上派息率。 同時，包括2030年前削減企業職能相關職位超過15%，有外媒報道指，這涉及幾乎8000個職位。

　渣打行政總裁溫拓思（Bill Winters）在「投資者日」指出，這並非單純的成本削減，而是在部分情況下，以金融資本與投資資本取代較低價值的人力投入，以提升整體組織效率。他又指，隨着這家銀行以技術取代「低價值人力資本」，人工智能（AI）的推進將導致數以千計的崗位遭淘汰。

　就渣打新中期目標包括30%或以上派息率，並逐步遞增每股股息。溫拓思透露，資金會優先用於業務投入，目前投入力度已經足夠應付戰略需求，剩下資本會用於回購和分紅。他預計投入、回購、派息各佔三分之一，具體比例仍要視乎投資機會、股價及派息預期等調整。

　他形容，集團是「超級聯繫人」，於香港地區、中國內地、美國等市場地位穩固，是集團網絡所在。過去一段時間經歷業務調整及清理，現處於複合增長階段。渣打目標將有形股東權益回報（RoTE）於2030年提高至約18%，溫拓思稱，18%並非終點，渣打的潛力遠高於此。

　另外，渣打準備整合部分香港零售客戶至旗下數字銀行Mox。溫拓思認為，此舉有助降低服務成本並優化資產基礎，且香港大眾市場銀行業務非常有利可圖，渣打正處於有利位置。對於私人信貸風險，溫拓思指，信貸從銀行轉向包括私人信貸等非銀行機構，是無可避免的趨勢，目前渣打的貸款組合中，私募信貸公司比例不高。

　被問到任期問題，溫拓思指，目前會致力於鞏固現有管理團隊，期望下一任行政總裁來自集團內部，但當然無法控制董事會最終決定。他形容，有形股東權益回報18%的目標並非終點，認為渣打的潛力遠高於此。

　對於市場上私人信貸的風險，溫拓思指，信貸從銀行轉向包括私人信貸等非銀行機構是無可避免的趨勢，目前渣打的貸款組合中，私募信貸公司比例不高。（記者 林德芬）