中山大學粵港澳發展研究院、KOS高奧士國際人才集團(8042)，以及中山大學香港高等研究院全球與區域治理研究中心，聯合發布的《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢：2025》報告結果顯示，僅有專業技術背景已不足以滿足企業需求，技術人才必須具備管理能力、商業思維和跨部門協作能力。此外，企業在追求高端人才的同時，仍需要大量能夠將技術落地的實務型人才。

   勞工及福利局副局長何啟明視頻致辭時表示，人才是一個地區及社會發展的核心所在，香港在「十五五」計劃中肩負重要使命，即作為國際高端人才聚集地，為國家及香港匯聚更多人才。此次研究收集到大灣區企業的第一手意見，為政策方向提供了重要參考。

   中山大學粵港澳發展研究院院長何俊志指出，調查顯示62%受訪企業表示需要技術、管理兼具的人才；59.3%需要專業技術人才；43.4%需要前線專業技能人才；需要中層管理者、高層管理人員、分支機構管理者的企業，分別佔22.1%、12.4%和7.1%。

   專業需求層面，理工科相關專業需求佔比超過80%；當中，機械、電子資訊科學專業以47.2%的佔比高居榜首。算法工程師、生物醫藥研究員等高端研發人才已成為企業爭奪的戰略性資源。傳統文科專業如法學(4.6%)、藝術(2.7%)、心理學(1.8%)需求有限。何俊志表示，數據清晰反映出企業正在走向技術密集型的深度轉型。

   何俊志續說，當前企業人才需求呈現以理工科主導、複合能力需求的鮮明特徵。他解釋，技術人才對企業很重要，但最緊缺的並非單純技術人才，企業對「技術、管理兼具的人才」超過「專業技術人才」，這現象表明企業意識到，單純的技術能力無法轉化為競爭優勢，真正稀缺的是既懂技術又懂管理、既能攻克技術難題又能帶領團隊、既有專業深度又有商業視野的複合型人才。

   調查又發現，近半數企業將創新研發作為核心戰略，何俊志表示，這標誌企業發展模式從「大灣區製造」向「大灣區創造」的根本性轉變。在全球產業鏈重構和技術競爭加劇的背景下，大灣區企業已深刻意識到，技術壁壘才是構建核心競爭力的關鍵所在，單純依靠規模優勢和成本控制，難以維持長期競爭力。總體來看，企業高度重視市場開拓與技術創新驅動，未來人才布局集中在業務拓展和核心技術研發兩端。

   另一方面，調查發現大灣區企業對未來的人才招聘持謹慎策略，「小步慢行」成主流選擇，超過70%企業未來3至5年計劃新增人數不超過30人；龍頭企業貢獻近九成招聘職位，中小企業缺少招聘的強大動機與資源。大灣區內企業平均年度人才流失率為11.7%，薪酬福利缺乏競爭力及職業發展空間受限，是人才流失的核心因素。

   KOS高奧士聯合創辦人兼執行董事陳家成強調，大灣區的高質素發展，離不開政府、企業、人才三方協力；是次三方展開策略合作並共同發布研究報告，不僅為企業制定招聘、人才培育及留才策略提供切實參考，亦有助各界更準確把握粵港澳大灣區勞動力市場正出現的結構性轉變。

   調查於去年4月至12月進行，涵蓋粵港澳大灣區「9+2」城市群，調查企業超150家，收回116份有效問卷，訪談71家企業，累計訪談時間逾4000分鐘；港澳台投資企業佔16.4%。(記者 梁琬珊)