港專學院應用社會科學系助理教授 顏汶羽

　　公務員事務局較早前就公務員薪酬趨勢調查工作已經完成，參考了104間公司共15.5萬名員工的薪酬，得出高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為加4.12%、加2.64%及加1.17%。由於公務員薪酬調整還要參考其他因素，故最終薪酬如何調整還未有最終方案。

　　關心勞動市場結構性改變

　　可是，更令筆者憂心的是薪酬趨勢淨指標調查的結果。今年調查結果顯示低薪級別勞工加薪1.17%，而2024年同樣調查是加薪5.47%。同時，中層薪金級別今年是加薪2.64%，而2024年則是加薪4.32%。中、低層級別加薪減幅是極為明顯，亦令人擔心的。中低薪級別勞工薪酬加幅大跌，只有兩個可能：一是勞工供應明顯增加，如外勞引入令供應穩定，二是勞工需求大幅減少，如科技應用減少人手。我相信勞工市場兩個可能也正發生中。

　　這為我們響起警號，兩年間有如此巨變，證明勞動市場已有了結構性改變，亦很大可能稍後會有數量不少的結構性失業情況出現。我們除了關心公務員薪酬如何變動外，更應關心勞動市場的結構性變化。

　　動態調整外勞 加強AI技能

　　筆者深信勞福局正在進行的人力推算應可以跟進此問題，亦能令社會解開疑問。雖然如此，我們亦要為中、低層勞工緩解職場壓力。

　　首先，政府應要進一步動態調整獲批輸入外勞的行業、崗位與數量，應參考現時就廚師及侍應的安排，規定所有工種要以同一崗位去計算本地勞工及外勞的比例，以進一步保障本地工人就業優先。

　　其次，在僱員再培訓局未正式升級為技能提升局前，應要進一步加強勞工應用人工智能的技能提升，讓勞工能追上現時職場的新需要，及時轉型，以免被人工智能取代，從而形成結構性失業。

　　最後，筆者認為香港面對着出生率低、人口老化，勞動人口總量是持續下跌及老化的，總勞工供應仍趕不及需求的。可是，我們面對着職場崗位質與量變化下，我們勞工技能需追上職場需要，免結構性失業大幅在港發生，引起其他社會問題。因此，我們要未雨綢繆，及早部署好技能提升、勞工轉型升級的就業新策略。