網約車平台Uber宣布進行大規模重組，計劃裁減約3300個職位，佔其全球總員工約一成，旨在管理層，將資金重新分配在叫車、外賣和自動駕駛的士業務。

　Uber行政總裁Dara Khosrowshahi表示，公司近年快速發展導致管理層增加、協調工作更繁重、主動負責更加分散，一些在小規模公司有效的架構，在公司目前的規模已不再適用。為了讓公司更「簡單快捷」，公司將只有一兩人成員的微型團隊數量減少約一半；同時，削減行政總裁以下超過七個階層的管理人員數量。

　公司同時精簡其核心工程、科學和配送團隊，包括將負責餐廳、零售和自有品牌配送服務的三個營運團隊合併。Uber還要求將來只有約1%員工可以遙距辦公。Uber發言人表示，今次裁員將令公司減少20%管理人員，部分管理人員將調任為一般員工。不過，Uber未透露具體裁員比例，且裁員也涉及非管理人員。

　Khosrowshahi指出，今次重組將會把節省資源，投資於增長、創新，以及未來幾年最重要的能力建設。除了增加對全球司機、快遞員和商家的投資，還會升級公司的核心業務，以及建立「自動化的未來」(autonomous future)。

　彭博產業研究(Bloomberg Intelligence)分析師估計，今次裁員每年可節省約15億至20億美元，但加大自動駕駛的投資，可能會削弱裁員帶來的短期利潤增長。