華爾街的搶人大戰蔓延至大學生暑期實習。據《華爾街日報》報道，部分頂尖金融公司的10周實習計劃，薪酬高達5萬美元（約39萬港元），惟錄取率不足1%，比考進哈佛大學還要困難。Citadel（城堡投資）、Five Rings及Jane Street等公司爭相提早招募，部分學生已取得2027年暑期實習錄取通知。

　高薪職位集中量化金融領域

　報道指，多間金融機構招募實習生的時間不斷提前，部分公司甚至在今屆實習生尚未完成工作時，已開放下一年暑期實習申請，皆因高薪實習是企業物色全職人才的途徑之一。事實上，華爾街不止高薪搶實習，部分相關全職職位的基本年薪約達30萬美元。

　這類高薪職位主要集中於量化金融領域，經驗的重要性遠低於其他多數行業。企業除了審視學業成績，亦着重邏輯、問題解決及辨識模式的能力，部分公司更會到大學國際象棋及撲克比賽物色人才，尋找擅長計算機率、預判局勢的學生。

　剛完成海納國際集團（Susquehanna International Group）量化交易實習的卡林表示，接獲錄取電話時，因薪酬高得出乎意料，多次確認對方是否報錯數字。他表示，簡直無法想像一個實習生居然能賺這麼多錢。另外，他亦認為，自己的棋藝及撲克表現，對申請的幫助甚至大於優秀的學業成績。

　企業設多輪面試防AI代答

　Millennium Management招聘主管塔拉里夫表示，年輕人才憑藉技術能力及公司提供的機會，可以迅速成長為出色員工，惟經驗仍有價值。

　為辨識真正有潛力的人才，企業安排多輪面試，最後通常設有集中現場面試的「超級日」，既評估候選人的實際表現，也確保他們無法借助AI作答。對企業而言，10周實習如同一次高薪試訓，藉此決定是否提供全職職位。

　實習後並不保證轉為長工

　競爭亦令學生承受壓力。達特茅斯學院職涯中心負責人卡特里諾指出，許多優秀學生對「落於人後」抱有一種病態的恐懼，急於確定職業方向。報道亦提到，有低年級學生為增加錄取機會，虛報自己已是大學三年級。

　不過，取得實習機會並不代表就業已有保證。一名賓夕法尼亞大學學生曾兩度被校內量化交易學會拒絕，第三次申請才成功加入，其後取得海納國際集團的暑期實習，卻未獲畢業後留任邀請。雖然他最終獲另一家公司聘用，但他提醒，拿到實習錄取通知、見識過高額薪酬，不代表已經成功。