瑰麗酒店集團（以下簡稱：「集團」）於3月8日宣布推出全球育嬰假期政策，為旗下遍布全球的企業辦公室及營運物業的合資格員工提供16周全薪育嬰假期福利。該政策體現了集團在員工福祉、個人發展及職場平等方面的長期承諾，通過建立公平一致的全球性制度框架，集團致力於促進人力資源體系的可持續發展，並為行業推動深遠且具系統性的變革。

    據悉，該政策自2026年1月1日起正式生效，全面適用於各職級員工。該標準在各地法定育嬰假期政策基礎上作補充提升：如當地法定帶薪育嬰假期少於16周，集團將提供差額補助，確保合資格員工可享有至少16周100%基本薪資的帶薪育嬰假期。在當地法定福利高於集團育嬰假期標準時，則按照當地法律規定執行。

    瑰麗酒店集團首席行政總裁鄭志雯表示：「酒店業是一個以人為本的行業。這項新政策體現了我們將理念落實為行動的堅定承諾。隨着集團在全球持續拓展，我們在支持員工方面的標準也必須與時俱進、不斷提升。」

    構建更為公平共融的職場環境

    在當地法律許可範圍內，該政策適用於所有合資格員工，無論其為親生或合法養父母，覆蓋生育、收養及其他符合法律規定的育嬰方式。

    通過為員工育嬰提供支持，該政策有助於減輕育嬰責任對員工職業連續性與發展的影響，進一步體現集團在營造公平就業環境和建設多元包容企業文化的長期承諾。

    瑰麗酒店集團全球人才與文化高級副總裁龍洛俊表示：「在酒店行業，育嬰責任往往會成為員工持續深耕職業發展的挑戰。集團通過推出切實有力的支持舉措，不僅是對員工個人成長的持續投入，也是為團隊的長期發展築牢跟基。為員工在人生重要階段提供堅實保障，不僅有助於集團吸引、留存並培養優秀人才，更充分體現了我們致力於構建公平共融企業文化的堅定承諾。」

    隨着瑰麗酒店集團持續推進全球布局，全球育嬰假期政策將作為集團全球福利體系中的長期制度安排，將持續踐行「共同營造人與地方相輔相成的美好未來」的企業願景。

    瑰麗酒店集團是周大福企業旗下的一家私人公司，為領先全球的生活方式和酒店管理公司之一。旗下品牌有啟迪靈感的瑰麗；豪華高端的新世界酒店及度假村；綜合康體概念Asaya及摩登現代的私人會所Carlyle&Co.。集團共擁有59間物業，遍布26個國家，另有超過30個新酒店項目正在開發建設中。（記者 黃裕勇）