4月27日上午，雲南省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳聯合召開新聞發布會，發佈12個勞動人事爭議典型案例，省人社廳黨組成員、副廳長劉國彬，省高院審判委員會專職委員馬俊傑出席發布會並分別通報勞動人事爭議仲裁及審判工作情況。

    此次發布的12個典型案例，既有保護勞動者合法權益案例，又有維護用人單位依法用工案例。案例涉及漸進式延遲退休年齡認定、基層群眾組織與聘用人員勞動關係認定、不誠信勞動者惡意「碰瓷」、競業限制等群眾關心、社會關注的熱點問題，具有很強的代表性和指導意義。

    2025年，全省各級人社部門聚焦高效仲裁、多元化解，共受理勞動人事爭議案件7.4萬件，仲裁結案率99.3%，調解成功率83.3%，有力維護了勞動關係和諧與社會大局穩定。嚴格規範仲裁程序，統一裁判尺度，提升爭議處理的權威性和公信力。落實農民工工資爭議速裁機制和免費法律援助制度，持續暢通弱勢群體維權「綠色通道」，針對農民工工資拖欠、工傷保險待遇賠付、經濟補償支付等事關勞動者基本生活的民生類爭議，最大限度縮短維權周期，切實保障勞動者合法權益。健全調、裁、審銜接工作機制，推動矛盾糾紛源頭化解、就地化解。全省共建立勞動人事爭議調解組織3257個，組織1546個調解組織入駐人民法院調解平台，並積極組建新就業形態一站式聯合調解中心。還針對新業態用工、勞務派遣、試用期管理、加班工資支付、社會保險繳納、勞動合同訂立與解除等高頻爭議事項，通過「普法講堂」「用工體檢」「流動仲裁庭」進企業、進工地、進校園等形式常態化開展用工風險提示和普法宣傳，推動形成「企業依法用工、職工依法維權、社會共同監督」的良好氛圍。

    全省法院始終將涉及民生領域的農民工工資追索、違法解除或終止勞動合同、工傷賠償、休息休假、加班費支付作為審理勞動人事爭議案件關注的重點，「快立、快審、快執」綠色通道持續發力，2025年依法高效審結18287件，調解結案9949件，調解結案率為54.40%，審判質效持續向好。通過發布典型案例、勞動糾紛實務問答、定期巡迴指導等方式加強指導，統一案件裁判尺度和標準，提升勞動人事爭議審判的專業性、公正性和權威性。通過深化「法院+人社+工會」等協同聯動，凝聚勞動人事爭議治理合力，建立裁審銜接會商機制，推動仲裁與訴訟無縫銜接、高效聯動。2025年舉辦全省首次工會、人社、法院三家同堂培訓，組織380餘名調解員、仲裁員、法官同堂學習，全面提升實務能力。2025年4月，省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳、省總工會五方聯動，共同發布維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關係典型案例，深化多元共治，推動五方協作聯動機制走深走實。

    下一步，全省法院和全省各級人社部門將切實把勞動人事爭議審判與仲裁工作放到全省經濟社會發展大局中謀劃推進，圍繞保障和改善民生、優化營商環境、維護社會穩定等重點任務，持續聚焦農民工、新業態勞動者、工傷職工等重點群體權益保障，加快出台裁審銜接指導意見，以更高標準、更實舉措、更優服務守護民生、護航發展。

    省人社廳調解仲裁管理處處長鄭瓊與省高院審判監督第三庭庭長趙光喜分別通報典型案例，剖析案例發布新特點。省人社廳相關處室負責同志、審判監督第三庭法官代表到會，來自人民日報、新華社、工人日報等18家新聞媒體的記者參加了發布會。（張巍 瞿斌 譚華 楊曌）