《僱傭條例》的「468」新規定將於明日（18日）起適用，預計有逾1萬名僱員受惠。「468」較現時的「418」規定寬鬆，即僱員若為同一個僱主工作滿4周，而4周內累計工作不少於68小時，會視為按「連續性合約」聘請，可享有有薪年假、疾病津貼等福利。

孫玉菡：若僱主涉嫌不合法僱員可求助

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目表示，任何《僱傭條例》轉變，大家總會有不同擔憂，若僱員認為僱主做法走「灰色地帶」，又或涉嫌不合法，令權益受損，可向工會或勞工處勞資關係科求助。處方有協調服務協助盡快渡過適應期。

孫玉菡指出，每逢《僱傭條例》有新修訂，總有適應期。當局會聯絡有需要的僱主跟進，若情況嚴重會作控告。他又說，員工是公司寶貴資產之一，若僱主一直以來每4周都安排僱員工作多於68小時，證明是有需要，可以「長工」形式讓僱員享有病假、產假等。

另外，政府計劃立法完善平台工作者工傷補償機制。孫玉菡說，已開始進行內部法律草擬工作，目標是今年之內，可能是下半年提交立法會審議。他形容平台工作者身份特別，既不屬於僱員，亦非傳統自僱人士，政府期望有「第三個類別」，訂定法例下的應有權益。

勞聯籲僱員留意自身權益

勞聯主席、立法會議員林振昇相信，修訂降低工時門檻，可以令更多打工一族受惠，但他稱有約5至6宗的工友反映，公司打算將工時降至不足68小時，涉及約50至60人。較多是飲食業或者會所服務工種；亦有工友稱，同一崗位可能會轉為兩間公司聘請，以逃避連續性合約的定義。林振昇強調，僱主不可以單方面更改合約，呼籲僱員留意自身權益。

勞顧會僱主代表之一的香港工業總會常務副主席陳偉聰就表示，現階段經濟狀況下實施「468」，僱主會面對一定困難，預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。但陳偉聰表示有信心，大部分僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。他相信「468」可吸引到多些人重投勞動市場，建議僱主盡快理解政策細節，視乎經濟狀況作適當人手安排。

勞工處：會採取多管齊下執法策略

勞工處表示，會採取多管齊下執法策略，包括主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。

勞工處說，已通過新聞稿、專題網頁、「懶人包」，以及網上教學工具等，宣傳「連續性合約」新規定。政府又透過多場簡介會向公眾解說新規定。勞工處提醒，對「連續性合約」新規定有疑問的僱傭雙方可尋求勞工處勞資關係科協助。