新春佳節來臨之際，一場由達利集團發起的愛心公益正在福建惠安溫暖傳遞。2月11日，惠安縣亮亮教育基金會第17屆愛心敬老金發放儀式在螺城鎮正式舉行，1130萬元敬老金如約發放，為當地老人送去了新春的祝福與關懷。

    十七載堅守  愛心不斷

    自2010年起，達利食品集團董事長許世輝先生便發起並設立了愛心敬老金項目：專為60歲以上、無退休金的老年人提供生活補助。這一善舉至今已堅持了17個年頭，累計捐贈額超過1.3億元，惠及老年人超過13萬人次。「每年拿敬老金的日子，我們都非常期待！這1000元敬老慰問金，能讓老人們過個開心年，更讓困難老人感受到尊重和關愛。」螺城鎮老人的話語，道出了無數受助者的心聲。

    公益自覺  從承諾到習慣

    「公益不是『完成任務』，而是『回應需求』。」達利食品集團總裁、基金會理事長許陽陽女士在儀式上表示。近年來，達利敬老金每年的發放額度連續突破1000萬元，從2025年的1081萬元增長到2026年的1130萬元，受益老人數量也增長了4.5%。這種「逆增長」的背後，是企業對老齡化社會痛點的敏銳洞察和對公益事業的深切承諾。達利食品集團用實際行動詮釋了「尊老敬老」的初心，將公益從「階段性善舉」升華為一種「不間斷」的自覺行為。

    物質精神雙重關懷  溫暖人心

    在當天的發放儀式上，除了向各社區（村）老協會頒發愛心敬老金捐贈牌外，達利食品集團還為每位到場的老人準備了新年禮盒，裝滿了企業生產的食品，傳遞着「共享發展成果」的心意。這種「物質+精神」的雙重關懷，讓公益從「單向捐贈」變為「雙向互動」，讓老人們不僅得到了經濟上的幫助，更感受到了社會的溫暖和尊重。

    社會反響熱烈  示範效應顯著

    達利食品集團的敬老金捐贈活動得到了社會各界的廣泛讚譽。惠安縣民政局相關負責人表示，達利集團的善舉是社會力量參與養老服務體系建設的典範，不僅緩解了部分老年群體的經濟壓力，更重要的是探索出了一條「政府引導、企業出資、社區落地」的協同養老模式，為縣域養老服務提供了可複製的實踐經驗。同時，這一善舉也產生了良好的示範效應，帶動了更多社會力量參與到養老服務事業中來，共同構建多層次、多支柱的養老保障體系。

    企業責任升維  共創社會價值

    在達利食品集團的公益版圖中，敬老金只是其中一塊重要的拼圖。從捐資興建亮亮中學到設立教育基金，從抗震救災到「中華慈善獎」的三度加冕，達利集團的公益實踐始終與國家戰略同頻共振。企業將「誠信、創新、務實、進取」的企業精神與公益理念深度綁定，使公益成為企業文化的核心基因。這種「同頻共振」的背後，是企業對「社會責任」的深刻理解——真正的責任不是「錦上添花」的點綴，而是「融入血脈」的基因。

    站在第17個年頭回望，達利敬老金捐贈早已超越了「慈善行為」的範疇，成為觀察中國民營企業社會責任的「微觀樣本」。它證明：當企業將「利他」融入「利己」，當公益成為「習慣」而非「負擔」，商業力量就能轉化為推動社會進步的強大動能。（李昌傑）