立法會舉行特別財委會會議，審核2026/27年度的開支預算草案，包括公務員事務。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，為配合「資源效率優化計劃」，政府將在未來兩個財政年度持續縮減公務員編制，預計本屆政府任期內累計削減超過一萬個職位。

未來兩年每年減編制2%

楊何蓓茵表示，整個政府團隊正持續落實財政整合計劃，嚴控經營開支增長。具體而言，政府將在2026/27年度及2027/28年度，每年按上一財政年度的編制基礎縮減公務員編制百2%。連同早前數年實施「公務員編制零增長」政策下所刪減的職位數目，預計在本屆政府任期完結時，累計削減職位將超過一萬個。

截至4月1日，公務員整體編制已減至約188000個職位。楊何蓓茵強調，減少編制是最直接減少實際開支的做法，因為政策局及部門的公務員薪酬撥款是基於編制而非實際員額計算，縮減編制將直接減少相關撥款。

針對有意見擔憂縮減編制會影響大型項目發展或日常服務效率，楊何蓓茵指，縮減編制是在維持公共服務效率的大前提下進行。當局將通過檢討所有職位的必要性，對工作流程進行整合、重新釐定優次，從而優化人手安排。對於公共服務確實有需要的職位會繼續保留，而部門若有實際運作需要，仍然可以申請增加人手。她舉例指出，為籌備2026年亞太區經濟合作組織財政部長會議，相關部門會進行內部人手調配及按需要增設有時限職位。

2026年薪酬趨勢調查5月出爐

在公務員薪酬調整方面，楊何蓓茵表示，已收到議員及社會各界的意見，目前正按既定機制推進2026/27年度的薪酬調整工作。2026年薪酬趨勢調查正在進行，預計於5月有結果。行政長官會同行政會議將充分考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣等所有相關因素後，作出最終決定。

面對人工智能發展浪潮，楊何蓓茵表示，公務員學院將聯同數字政策辦公室，提供以人工智能為主題的培訓及網上學習資源，並在公務員領導培訓中加強科技應用元素，以裝備領導人員帶領部門廣泛應用人工智能提升公共服務。2026/27年度相關培訓開支預算約為2.59億元。

此外，在大專學生短期實習計劃方面，公務員事務局將繼續協調各部門在2026/27年度提供約3600個短期實習名額，讓有志從事公共服務的學生獲得實踐經驗。

醫療福利方面，楊何蓓茵表示會繼續履行僱主責任，相關撥款將涵蓋透過私營牙科診所提供的洗牙服務先導計劃、到深圳醫療機構接受指定牙科服務的試點計劃，以及季節性流感疫苗注射先導計劃。另外，局方亦會推進優化公務員工作表現評核機制，建立更嚴謹的考核標準以更有效區分人員表現。（中新社資料圖）