功以才成，業由才廣。5月23日，望城經開區舉辦人才政策發布暨2026年產業緊缺急需人才引進活動，正式發布園區新一輪人才政策。望城經開區人才「20條」，聚焦引才育才、創新創業、激勵培養、服務保障四個維度，每一條，都點在人才工作的關鍵「穴位」，讓求職者感受到真心實意、真金白銀、真抓實幹的誠意。

　政策「工具箱」里裝滿實策，人才摩拳擦掌、近悅遠來。就在當日產業緊缺急需人才引進對接會上，38家企業攜400餘個緊缺崗位現場招聘，900餘名求職者報名參加，崗位涉及計算機、通信、機械、冶金、新材料等領域。

　細心的人可能會發現，緊缺崗位供給中，一個「新」字，尤為凸顯。望城經開區的哪裏最缺人?答案顯而易見——「新質人才」。

　「新質人才」，哪裏都缺。全國各地都在搶奪創新型人才。望城經開區的引才，靠什麼吸睛?腳下這方創新熱土，是如何與創新型人才雙向奔赴的?這座城市，如何以人才鏈催化「新質未來」?

　在這裏，每一個「小夢想」都被珍視

　有人說，21世紀最寶貴的是人才，最稀缺的也是人才。稀缺、緊缺，無不體現人才的重要地位。望城經開區作為國家級經開區，對人才的理解，自然有着特別之處。給人的印象中，望城經開區惜才愛才寵才，人才願意奔赴這裏，從觀望到奔赴再到扎根，來這裏，總能在不同的舞台上發光發熱。這背後，是經開區對人才的暖心政策托舉。

　從2023年推出「強企興園」21條，對準人才「引育留用」關鍵項;到2026年初實施「十大賦能行動」，向各路人才發出創新創業「春日之約」;再到此次新政迭代，人才「20條」精準發力，向緊缺急需人才拋出橄欖枝……

　連續不斷在人才工作上「出招」，一個國家級經開區，對「人才是第一資源」的理解，正在從淺層的「給錢給房」走向更深層的政策變革。

　關注望城經開區人才工作的人或許都有一個共同的感受，這片土壤不僅善於創新，產業鏈日日向「新」，背後的人才工作也善於打破傳統，蹚出新路。

　比如，在傳統的引才流程中，一般是設門檻、定標準，人才「對號入座」。學歷、職稱、過往履歷，成了第一道過濾器。這種模式下，多是城市在選人。可面對緊缺的創新型人才、「新質人才」，城市在選人的同時，人才也選城市，如果一味使用老打法，顯然不適應當下的引才環境。

　望城經開區，正在加速翻轉這個關係。

　今年3月，湖南省首個OPC創業中心設立並落戶望城，算得上是一個標誌性事件。這一步，標誌着望城區在打造全省領先的人工智能與「一人公司」創新創業高地上跑在了前端。

　深一度看，「一人公司」能夠率先落在這裏，正是望城經開區不拘一格降人才，敏銳捕捉到在AI和數碼技術深度滲透的今天，一個獨立開發者、一支三五人的小團隊，就能完成過去需要幾十人才能做的事，只要有創意、有想法，經開區就能提供零成本的啟動空間，從一席工位到一間辦公室到一層樓，按需取用。

　不僅讓「一人公司」有場可「棲」，更可貴的是配套服務。比如，種子基金解決「缺錢」，算力補貼解決「缺技術」，應用場景清單解決「缺市場」……面對敢闖敢試的年輕人，望城經開區當好人才的「服務員」，讓一個個「創業夢」有了堅定後盾。

望城經開區大學生創新創業基地

　城市主動降低姿態，讓人才來「挑選」城市、點單服務，且不負每一份「用腳投票」，即便是「一人公司」，在這裏亦有施展的大空間。這樣的城，怎能不讓人傾心?

　春江水暖鴨先知。環境好不好，生活、工作在這座城市的人最有發言權。

　湖南振興中藥的黃星宇，作為園區「優秀工匠人才」代表，分享了自己的成長經歷。在一線幹了十餘年的中藥炮製工，從工匠評選到職稱晉升，一路成長成才，去年在湖南省中藥傳統炮製技能大賽中榮獲第一名，獲得園區的鄭重認可。他說：「在望城經開區，技術工人有舞台、有尊嚴、有奔頭。」

　從微觀個體到「一人公司」再到科技巨頭、龍頭企業，望城經開區對待人才，不問「身世」，不問出處，不再用學歷、頭銜束縛人才，而是用實打實的資源去「適配」每一個奮鬥者。

　這樣一來，人才與城市的關係就發生了實質性的變化，從「城管人」變成「城陪人」，從「你來證明自己」變成「我相信你能行」，望城經開區營造的這種親近感、托舉力，正是人才所看重的。

　在這裏，每一個創業者都被「陪跑」

　吸引人才，是各地大事要事。而打造一片能夠留住人的「人才生態」，並不容易。

　那麼，望城經開區的「人才生態」是啥?

　嘗試歸納一下：全程陪跑、鏈主領航、無感服務或許能夠勾勒一二。

　「全程陪跑」，經開區不斷延伸服務鏈，讓人才處處感受到被關注、被培育。把人才引進來，只是第一步，關鍵是要如何培養、用好人才，挖掘長項，把每一塊長板都放在最適宜的地方，讓整個人才「容水量」越來越大。

　作為省會長沙最年輕的國家級園區，望城經開區在全省率先籌建大學生創新創業基地，從「望見未來」專項計劃為青年人才制定「陪跑計劃」，到三年免租、創業補貼、技術服務補貼真金白銀全程加持，再到「種子基金」傳遞出共擔風險、支持創新的堅定態度……一招一策，吸引越來越多的青年群體在經開區開啟一場沉浸式創業City Walk。

　望城經開區，持續成為青年人打拼事業和理想的「夢工廠」，關鍵在於這座城能夠陪着年輕夢想一起創業、一起試錯、一起奔赴，能夠慷慨投早、投小、投硬科技，即便是跌倒了也要再爬起來，繼續往前跑，在創新創業的征程上遇見最美的風景。

　現實中，很多創業者，最難的不是沒有夢想，而是夢想剛發芽就遭遇缺水缺肥。

　面對需求，望城經開區對準「堵點」，豐富供給，貼心「陪跑」。

　長沙應則凱智能科技有限公司總經理魏爽，對此感觸頗深。在這次分享交流中坦言：「園區在場地免租、工商登記、人才政策等方面給予了全方位支持，讓我們放手創新有底氣、奮勇拼搏有勇氣。」

立足發展高地，深耕人才引育，望城經開區以優越環境集聚智慧力量，奮力書寫發展新篇章

　過去一年，公司實現營收超1500萬元，業績同比增長超過800%，入選2025年長沙市創新創業帶動就業項目，並獲得了望城區政府提供的20萬元大學生創業補貼。

　經開區不僅扶持初創企業，更真心重視人才，如今越來越多的人才成為「興望合夥人」。從一顆種子到一株新芽，園區的托舉與賦能，讓青年創業者倍感心寬、心安。

　這就是「陪跑」的力量，在每一個關鍵節點上伸手拉一把。

　在這裏，人才與產業彼此成就

　引才的目的，不是把人招來，而是讓人才發揮價值，為各條產業鏈注入智慧「活水」。一如既往，望城的人才政策始終聚焦一條主線，那就是「產業需要什麼人才，就引什麼人才」。此次舉辦緊缺急需人才引進活動，就是「人才圍着產業轉」的務實之舉。

　5月23日的人才引進活動中，部分企業開出最高80萬元年薪攬才，近千名求職者冒雨奔赴。招攬人才行動密集推動，人才流向了哪?計算機、通信、機械、冶金、新材料，人才的流向，勾勒出產業升級的清晰軌跡，這便是信號。

　從一次人才引進活動放大來看，望城有着更大的產業藍圖。比如，智能終端、新材料先進製造、食品醫藥「兩主一特」產業集群，是當前經開區最大的「當家產業」，也是最缺人的產業領域。

　產業「活水」，最育人才。而更加吸引人才的是，望城經開區「兩主一特」目前產業產值佔比提升至89.5%，其中生物醫藥產業入選全國園區高質量發展百強。

　產業蓬勃向上，全力築巢引鳳，望城經開區以最優政策、最好平台、最暖服務，為人才鋪路搭橋、保駕護航，讓每一位來望人才都能安居在望、興業在望、圓夢在望。

　人才有多「鍾情」這裏，數據是一盞鮮明的「信號燈」。「十四五」以來，望城區累計引進產業緊缺急需人才3.27萬名。如今，產業人才總量已突破8萬人大關，其中高層次人才及骨幹人才達803人。青年才俊正加速湧入，碩士博士、高級技師等高學歷高技能人才隊伍快速增長，人才與產業「雙向奔赴」的態勢日益鮮明。

　「兩主一特」產業集群，因人才集聚而壯大;人才，也因產業興旺而實現價值。這就是「相互成就」的樸素道理。企業有了人才，發展更快;人才有了平台，成長更優;園區有了企業和人才的共同托舉，產業根基更實。

　洞庭湖畔，湘江之濱，人與城「雙向奔赴」的故事還在繼續。要問什麼樣的城市，能讓每一份夢想都有迴響?望城經開區，值得每一個追夢人為之奔赴、為之扎根。(周芷行)

　頂圖：產業緊缺急需人才引進活動現場