樂善堂總幹事劉愛詩表示，公務員加薪一向是非牟利機構、公營機構，甚至是私人市場之薪酬調整的指標，就著今日通過公務員薪酬調整方案，決定各級公務員劃一加薪 2% ，生效日期追溯至今年 4 月 1  日，樂善堂表示歡迎及支持。去年 2025/26 年度公務員薪酬凍結，不作劃一加薪; 2024/25 年度則上調 3%;  惟物價指數按年上升，薪酬調整較市場調整為低。本堂作為非牟利機構，教育、安老、醫療及社會房屋等民生服務項目近年有增無減，為鼓勵同工提供持續優質服務，適度的薪酬調整是必要的，在平衡機構資源及團隊士氣等因素下，本堂加薪幅度會參考公務員加薪約百分之二，期望給予同事應有的鼓勵，在量入為出之原則下，相信不會對機構造成經濟壓力。

  在本堂的三層架構下，前線人員為 75%;  中層管理為 15%;  高層管理為 10%，三者協作不可劃分 ，劃一加薪體現對所有同工的重視，增強團隊凝聚力，並能簡明薪酬政策和管理。即使劃一 ，同工績效也是薪酬調整的重要因素，才能公平公正有效地執行薪酬調整政策，本堂會一如以往為各員工作年度績效評估，以釐定每位員工的薪酬調整幅度。

  劉愛詩續稱，薪酬調整不單牽涉個人及其家庭，亦有助刺激整體消費市場，帶動經濟好轉，整個社會均會受惠。

  九龍樂善堂成立於 1880 年，是本港歷史最悠久的慈善團體之一，目前轄屬單位有 87 個並遍布全港，涵蓋醫療、社會福利、教育、房屋等服務，員工達 2,600多人。