入境處聯同食物環境衞生署、康樂及文化事務署、香港警務處和勞工處，過去一周（8月28日至9月3日）在全港多區展開反非法勞工行動，包括「光影行動」、「曙光行動」、「促進行動」、「驚愕行動」和「冠軍行動」。

    行動中，調查人員搜查多個目標地點，包括餐廳、按摩店及裝修單位等，共拘捕13名懷疑非法勞工、2名涉嫌聘用非法勞工的僱主及1名逾期逗留者。

    被捕懷疑非法勞工共5男8女，年齡介乎33至46歲，當中1男1女持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），另有1名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證；因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為2名男子，年齡分別為39和48歲；被捕逾期逗留者則為一名68歲女子。

    有關涉嫌聘用上述非法勞工的僱主的調查仍然在進行中，不排除有更多人被捕。

    入境處發言人表示，任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得在港從事任何僱傭工作。違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款5萬元及監禁2年。協助及教唆他人違反逗留條件者同罪。

    另外，根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。

    任何人使用或管有偽造身份證或他人身份證乃屬違法，違者可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款10萬元及監禁10年。

    同時，根據《入境條例》，僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高可判罰款50萬元和監禁10年；有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。（圖：入境處）