行政長官李家超正式發表香港特區首份《經濟和社會發展第一個五年規劃（2026-2030年）》及 2026 年《施政報告》。金紫荊女企業家協會（ GBWEA）對此表示認同與支持。協會認為，首份《五年規劃》以中長期戰略統領年度施政，務實對接國家「十五五」規劃與粵港澳大灣區部署，為本港商界及投資者提供清晰發展藍圖。

   GBWEA早前正式呈遞《香港首個五年規劃及2026施政報告建議書》。為推動政策意見落地，協會持續深化政商交流，先後拜會立法會及政府政策局。在榮譽會長、立法會議員陳曼琪的統籌促成下，由主席許佩珊及監事長辛彭芷君帶領執委與青年代表，與陳曼琪及港區全國人大代表、立法會議員文頴怡交流《建議書》倡議，探討發揮香港「規則轉換器」優勢、釋放女性勞動力的具體路徑。

   此外，協會核心團隊日前獲民政及青年事務局邀請舉行深度交流座談會，與民政及青年事務局副秘書長黃昕然先生JP、婦女事務專員陳樂雅女士及局長政治助理張進樂先生一行會晤，就《五年規劃》框架下的青年發展、婦女賦能、社會服務及「引導青年議政」等重點議題進行務實研討。

   GBWEA在施政報告發表後進行深度梳理，發現新一份《施政報告》在生育支援、中小企數智轉型、品牌出海及人才集聚等多個領域，與協會提倡的方向高度切合。協會未來期望發揮「政商共創樞紐」優勢，推動以下重點領域政策的深化。

   在人口新政與託育服務方面，辛彭芷君指出，解決人口結構問題必須提升至經濟發展動力的戰略高度。針對本港出生率跌至0.8歷史低位，建議書策劃編撰兼副秘書長李彥儀 倡議以「政企共創（PPP）」模式在核心商業區（CBD）及北部都會區打造高品質職場託育樞紐。有數據顯示，職場託育設施可帶來高達164%的企業投資回報率（ROI）；配合專項政策或稅務扣除，望能以極高經濟槓桿釋放高收入女性重返職場。

   在科技賦能與中小企轉型方面，副主席陳明欣 表示，傳統中小企在數智轉型中正面臨數字鴻溝。倡議於河套創科園區試行專為女性領導中小企而設的「大灣區 AI 科技沙盒」，提供低成本、低風險的測試環境；並在演算法研發中注入女性視角，降低演算法偏見，讓女性由科技消費者轉型為科技創新的主導者。

   常務副主席鄭美恩及執行委員游蕙苓補充，鑑於協會逾四成會員深耕於專業服務與國際貿易領域，倡議建構「女性專業服務走廊」，協助內地品牌以香港為跳板拓展國際市場，充當「超級增值人」。

   在高端人才留育與治理效能方面，建議書編撰、會員李崇欣倡議資助成立結構化的「C-Suite 企業高管學院」，提供高級公司管治及AI戰略培訓，解決女性在職場與生育間的取捨困境，並設立全港性「女青年 STEM/AI 卓越獎學金」。

   永遠榮譽會長章曼琪建議特區政府成立跨部門專責小組，並設立具約束力的明確可量化KPI（如女性復工率、中小企AI採用率等），確保五年規劃的政策成效可評估、可考核且可複製。

頂圖：GBWEA早前與官員會面。大會供圖