5月18日，麥當勞中國正式啟動2026年全國招聘周，將面向全國招募新生代人才。麥當勞透露，今年，麥當勞深圳市場（深圳、東莞、惠州、粵西等城市）預計招募1.8萬名員工。

　「2026年具有特殊意義，首批10後與00後將組成AI時代最具活力的新生代。從入職第一天起，麥當勞希望讓每位員工能享受到實實在在的培訓資源、成長通道和保障福利，讓職業起步既有安全感，也有成就感。」麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，「人員永遠是我們最寶貴的財富，AI改變工作方式，但不變的是我們對員工的承諾。」

　麥當勞中國於2025年發布的《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》顯示，面對AI浪潮，75%的年輕受訪者最看重工作的穩定性——既要有穩定收入，也要有真實的成長空間。

　基於這一洞察，麥當勞以「有保障、有福利、有發展」的薪酬福利成長體系，以及長期、系統的人才培養項目，為新生代打造堅實的職業起點。

　「剛入職時，夥伴們耐心帶教，讓我慢慢建立信心。無論是日常工作，還是第一次參與直播這樣的新嘗試，都有人指導、有總結，也讓我不斷突破自己。」「00後」趙芷璇畢業後加入麥當勞深圳航城大道餐廳，從一名性格內向、面對顧客都會緊張的品牌合夥人成長起步，在團隊的帶教與支持下，逐步變得自信開朗。歷經一線歷練與多崗位歷練，如今她已成長為深圳寶安國際機場餐廳的餐廳經理。回顧自己的職業起點，趙芷璇感觸頗深，她說，「一路走來，每個階段都有成長的方向和機會。這份職業第一棒，真的很值得。」

　在年輕人才就業與成長方面，麥當勞中國持續深耕，構建了覆蓋「入學-實習-就業-晉升」的全鏈路支持體系。目前，麥當勞攜手全國超過730所高校推進校企合作，積極參與教育部「供需對接就業育人項目」近500個，覆蓋定向人才培養、就業實踐、實習基地建設等多個領域。近年來已協助超過25000名年輕人落實就業發展，其中6000多人通過定向培養（訂單班模式）在麥當勞開啟職業第一棒。

　據介紹，今年招聘周期間，麥當勞中國還將全新推出「學歷提升助學金」，設立專項資金支持有潛力的年輕員工提升學歷，拓寬職業發展路徑。同時，麥當勞也持續通過菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定製化人才發展項目，為年輕人提供成長支持。